coaching att tillåta sig
att växa
coaching TO ALLOW YOURSELF
TO GROW
att växa
TO GROW
I coaching ges chefen/individen möjlighet att:
- lära genom att utveckla verkliga och pågående frågor och problem i sitt ledarskap
- tänka igenom sitt uppdrag – ansvar, befogenheter och resultatmål
- få ökad självkännedom
- förstå sina egna reaktioner/beteenden och hur de påverkar omgivningen
- hitta sina starka sidor och utveckla dessa
- hitta sin egen ledarstil
- utveckla effektiva verktyg för problemlösning/konflikthantering
Konsultens uppgift är att skapa en trygg plattform och där utmana individen till ett nästa utvecklingssteg samt att tillföra kunskap i form av tillämpliga utvecklingsteorier. Vid inledningen erbjuder vi ett eller flera personlighetstester t ex Personliga drivkraftstest, LEA 360 grader, Element B (våra prefererade beteenden) etc. Individuell coaching Ett program omfattar vanligtvis 8–10 månatliga möten x 2 timmar. Coaching i grupp Gruppen lär om och arbetar med olika typer av problemlösningsmetoder/arbetsformer. Konsulten har ett övergripande ansvar för att gruppdynamiken i gruppen fungerar på ett utvecklande sätt. I gruppcoaching arbetar vi även med att skapa olika lärsituationer m h a t ex upplevelsebaserade övningar, speglingar etc. Grupperna består av 4–7 st chefer och träffas månatligen under ca 4 timmar, 8–12 gånger.
